SDGs
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SDGsとは
2015年9月に「国連持続可能な開発サミット」が開催され、このサミットの成果文書として「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。このアジェンダに記載された17の行動目標が「持続可能な開発目標」（Sustainable Development Goals）です。
弊社は持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
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SDGsに対する弊社の取り組み
目標1 ［貧困をなくそう］
あらゆる場所あらゆる形態の貧困を終わらせる
目標2 ［飢餓をゼロに］
飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養の改善を実現し、持続可能な農業を促進する
目標3 ［すべての人に健康と福祉を］
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
有害物質を含まない加工建材の採用
あらゆる人が利用しやすいユニバーサルデザインの採用
目標4 ［質の高い教育をみんなに］
すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する
インターンシッププログラムの実施
企業体験実習生の受入れ
東京都就労体験実習生の受入れ
従業員資格取得褒賞制度
目標5 ［ジェンダー平等を実現しよう］
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児のエンパワーメントを行う
女性建築士の採用
女性が働きやすい職場環境整備（テレワ－ク導入、フレックスタイム制）
育児休暇・介護休暇制度の整備
・目標6 ［安全な水とトイレを世界中に］
すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する
循環型トイレ開発への参加
再生可能エネルギ－システムの採用
目標7 ［エネルギーをみんなにそしてクリーンに］
すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的なエネルギーへのアクセスを確保する
省エネルギー性能が高い設備機器の採用
社用車の廃止（レンタカーの利用）
目標8 ［働きがいも経済成長も］
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する
働き方の改善・多様化を進める
フレックスタイム制、テレワ－ク導入 従業員の有給休暇取得促進
社員教育・育成の実施（社内勉強会「空間デザインセミナー」の実施）
インターンシッププログラムの実施 企業体験実習生の受入れ
地域社会への貢献（中小企業家同友会や商工会議所への役員派遣）
目標9 ［産業と技術革新の基盤をつくろう］
強靭（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る
BIM（Building Information Modeling）への積極的な取り組み
目標10 ［人や国の不平等をなくそう］
国内及び各国家間の不平等を是正する
あらゆる人が利用しやすいユニバーサルデザインの採用
目標11 ［住み続けられるまちづくりを］
包摂的で安全かつ強靭（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する
耐震診断や建物点検業務への積極的な取り組み
BCP事業継続計画（Business Continuity Plan）の作成
改修設計業務への積極的な取り組み
目標12 ［つくる責任つかう責任］
持続可能な消費生産形態を確保する
省エネルギー性能が高い設備機器の採用
目標13 ［気候変動に具体的な対策を］
気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる
省エネルギー建築の推進
再生可能エネルギ－システムの採用
社用車の廃止（レンタカーの利用）による
目標14 ［海の豊かさを守ろう］
持続可能な開発のために、海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する
目標15 ［陸の豊かさも守ろう］
陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処ならびに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する
再生建材の積極的採用
自社周辺の清掃活動の実施
目標16 ［平和と公正をすべての人に］
持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する
目標17 ［パートナーシップで目標を達成しよう］
持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する
自社のHPやSNSを用いたあらゆる情報の発信
建築士会・建築士事務所協会等のプロジェクト参画によるパートナーシップの強化
インターンシッププログラムの実施 企業体験実習生の受入れ